求职先查雇主底细 当年轻人开始对雇主反向背调,雇主在网上查看求职者是否公平
在内卷严重的公司坚决不去，法律纠纷多的谨慎选择，上司有“PUA”倾向的尽量绕行。如今，年轻人开始对雇主进行“反向背调”，这有助于求职者找到更合适的工作，是重塑职场生态的一股新风。
应届毕业生乔林在面试某大厂时，通过事先收集的“情报”应对自如。然而，他在意向部门的面试官名单上发现了“黑名单”上的名字，最终放弃了这个offer。
00后求职者更在意“气场合”和“被尊重”，他们利用信息网络对雇主进行“反向背调”。这种新风正在重塑职场生态。
“反向背调”为何受年轻人青睐？他们怎样调查雇主底细？企业如何应对？记者进行了采访调查。
乔林将求职目标锁定在互联网行业，通过在职和离职员工的分享，他了解到了哪些公司待遇好、晋升机制明朗，甚至打探到一些企业架构调整的内幕。
胡康将实习看作最直观的“反向背调”，他从实习中了解到企业文化是否契合，并从中找到了答案。楚越则利用天眼查等平台分析注册信息、股权结构等资料，关注法律纠纷和行政处罚。
“反向背调”逐渐风行，00后求职者越来越重视自身权益，不迷恋大厂“光环”，反对无效加班。
企业为回应求职者的“反向背调”需求，主动打破信息壁垒，通过“企业开放日”等活动让信息更加透明。
专家认为，“反向背调”是就业市场更加成熟的表现，能提升双向选择的效率和成功率，对年轻人的职业发展和劳动关系和谐稳定大有裨益。
然而，求职者在“背调”过程中需提高甄别能力，不能被海量信息牵着鼻子走，要抓住关键信息。
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